岗位职责：

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2. 根据公司发展，及时有效地满足公司各级人才需求；

3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

6. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1.人力资源相关专业大专以上学历，性别不限； 
2.3年以上人力资源管理工作或招聘主管工作经验； 
3.了解人力资源管理各模块的基本操作流程，以及国家相关劳动人事法规政策；
4.良好的职业素养与职业道德，善于沟通，有团队精神。